L’objectiu principal d’aquesta acció és avançar cap a una administració comunal més justa, inclusiva i compromesa amb la igualtat d’oportunitats, reforçant les estructures internes encarregades de dissenyar, impulsar i fer el seguiment de les polítiques d’igualtat.
50%
L’objectiu d’aquesta acció és garantir un entorn de treball segur, respectuós i lliure de qualsevol forma d’assetjament o discriminació, mitjançant la implantació de protocols clars de prevenció, detecció i actuació.
85%
S'ha potenciat la figura del tècnic d’igualtat dins del departament de Gestió del Talent i Persones que està desenvolupant diferents projectes dins de l’òrbita DEIND (diversitat, equitat, inclusió i no-discriminació).
100%
L’objectiu d’aquesta acció és facilitar un canal segur, accessible i confidencial que permeti a totes les persones treballadores comunicar i denunciar possibles situacions d’assetjament o conductes discriminatòries dins de l’entorn laboral.
100%
La finalitat de reforçar el sentit de pertinença i la cohesió interna del personal, afavorint una major identificació amb la institució i fomentant un entorn de treball basat en la col·laboració, el compromís i els valors compartits.
75%
L’objectiu és garantir que les funcions, responsabilitats i requisits associats a cada lloc estiguin clarament definits, siguin coherents amb les tasques efectivament desenvolupades i responguin a les necessitats reals de la institució.
75%
L’objectiu és impulsar el creixement personal i professional del personal comunal, reforçant les competències necessàries per al bon desenvolupament de les seves funcions i contribuint a una administració més eficient, adaptable i orientada al servei públic de qualitat.
75%
L’objectiu d’aquesta acció és el reforç de canals directes d’informació, garantint un accés més fàcil, àgil i transparent a les actuacions, serveis i projectes del Comú, i afavorint una relació més propera i de confiança amb la població.
35%
L’objectiu d’aquesta acció és disposar d’una diagnosi rigorosa del clima laboral que permeti millorar la gestió interna del Comú, identificar fortaleses i detectar àrees de millora amb impacte directe en el benestar, la motivació i l’eficiència del personal
75%
Impulsar la incorporació progressiva de la cultura de la mediació com a eina habitual per a la prevenció i resolució de conflictes laborals dins de l’organització comunal, fomentant el diàleg, la corresponsabilitat i la resolució constructiva de desacords.
0%
L’objectiu d’aquesta acció és garantir una actuació íntegra, professional i transparent del personal del Comú, d’acord amb els principis de servei a l’interès general, legalitat, imparcialitat i exemplaritat
100%
Reforçar la proximitat institucional i la capacitat d’escolta activa mitjançant un model de referència territorial que faciliti el contacte directe amb la ciutadania, permeti detectar necessitats de manera més àgil i millori la coordinació i el seguiment de les actuacions comunals a cada barri.
30%
El foment de la participació ciutadana i la corresponsabilitat en la presa de decisions té com a finalitat impulsar la realització de consultes ciutadanes sobre temes diversos d’interès general, prioritzant l’ús de mitjans telemàtics com a eina per facilitar l’accés, la proximitat i la participació.
100%
Avançar cap a un model més estructurat de participació cultural que permeti recollir i ordenar les aportacions del teixit associatiu i dels agents culturals, amb la voluntat d’enriquir la programació i adaptar-la millor a les inquietuds de la parròquia.
20%
L’objectiu d’aquesta acció és avançar cap a una planificació anual més estructurada i alineada amb els objectius estratègics del Comú, establint plans de treball clars per a cada departament que permetin definir prioritats, millorar el seguiment de les actuacions i facilitar l’avaluació dels resultats.
25%
L’objectiu d’aquesta acció és millorar l’eficiència de la gestió municipal mitjançant una optimització de la distribució dels recursos humans i materials, assegurant que aquests s’assignin d’acord amb les prioritats reals de gestió i les necessitats dels serveis.
35%
