Benestar i igualtat en l’entorn laboral
Desenvolupar polítiques inclusives i de benestar laboral (7) 2026
81%Reestructurar la Comissió d’Igualtat i convertir-la en un departament propi Programa Electoral
L’objectiu principal d’aquesta acció és avançar cap a una administració comunal més justa, inclusiva i compromesa amb la igualtat d’oportunitats, reforçant les estructures internes encarregades de dissenyar, impulsar i fer el seguiment de les polítiques d’igualtat.
Implementar els protocols de prevenció de l’assetjament laboral i sexual, incloent un canal ètic
L’objectiu d’aquesta acció és garantir un entorn de treball segur, respectuós i lliure de qualsevol forma d’assetjament o discriminació, mitjançant la implantació de protocols clars de prevenció, detecció i actuació.
Potenciar la figura del tècnic d’igualtat
S'ha potenciat la figura del tècnic d’igualtat dins del departament de Gestió del Talent i Persones que està desenvolupant diferents projectes dins de l’òrbita DEIND (diversitat, equitat, inclusió i no-discriminació).
Crear un aplicatiu de denúncies per casos d’assetjament o conductes discriminatòries
L’objectiu d’aquesta acció és facilitar un canal segur, accessible i confidencial que permeti a totes les persones treballadores comunicar i denunciar possibles situacions d’assetjament o conductes discriminatòries dins de l’entorn laboral.
Consolidar entorns de treball saludables, segur i sostenibles
L’objectiu d’aquesta acció és consolidar entorns de treball que garanteixin la seguretat, la salut i el benestar del personal, integrant la prevenció de riscos laborals i la sostenibilitat com a eixos estratègics de la gestió interna del Comú.
Impuls i seguiment del Pla d’Igualtat 2023-2027 i preparació del nou Pla 2027-2031
L’objectiu de l’acció és consolidar les polítiques d’igualtat dins l’organització mitjançant el desplegament, el seguiment i l’avaluació del Pla d’Igualtat del CALV 2023-2027, alhora que es planifica el nou marc estratègic per al període 2027-2031, garantint la continuïtat de les actuacions i la seva adaptació a les necessitats detectades.
Disseny i desplegament del programa de formació en diversitat, equitat, inclusió i no-discriminació (DEIND)
L’objectiu de l’acció és consolidar una cultura organitzativa basada en la igualtat d’oportunitats, el respecte a la diversitat, la inclusió i la no-discriminació, dotant el personal del Comú de les competències i eines necessàries per integrar aquests principis en la seva activitat professional.
Impulsar el desenvolupament professional i el creixement personal (3) 2026
75%Posar en marxa el Projecte “Tots som Comú” per reforçar el sentit de pertinença i la cohesió interna
La finalitat de reforçar el sentit de pertinença i la cohesió interna del personal, afavorint una major identificació amb la institució i fomentant un entorn de treball basat en la col·laboració, el compromís i els valors compartits.
Revisar les descripcions de llocs de treball per adequar-les a les funcions actuals Programa Electoral
L’objectiu és garantir que les funcions, responsabilitats i requisits associats a cada lloc estiguin clarament definits, siguin coherents amb les tasques efectivament desenvolupades i responguin a les necessitats reals de la institució.
Elaborar i aplicar un pla de formació contínua per al personal comunal Programa Electoral
L’objectiu és impulsar el creixement personal i professional del personal comunal, reforçant les competències necessàries per al bon desenvolupament de les seves funcions i contribuint a una administració més eficient, adaptable i orientada al servei públic de qualitat.
Eficiència i transformació administrativa
Agilitzar la gestió administrativa i millorar l’atenció ciutadana (3) 2026
55%Agilitzar tràmits combinant formats digitals i presencials
L’acció té com a objectiu agilitzar els tràmits administratius garantint alhora una atenció propera, eficient i adaptada a les necessitats de la ciutadania.
Implantar l’administració electrònica per facilitar la tramitació telemàtica de la majoria de gestions Programa Electoral
L’acció té com a objectiu facilitar la tramitació telemàtica de la majoria de gestions comunals, millorant l’accessibilitat als serveis públics i reduint la necessitat de desplaçaments presencials.
Revisar i simplificar els procediments comunals per reduir terminis i millorar l’eficiència Programa Electoral
L’acció té com a objectiu reduir terminis, eliminar càrregues innecessàries i millorar l’eficiència en la prestació dels serveis públics.
Facilitar l’accés de la ciutadania a l’administració comunal (3) 2026
32%Millorar la comunicació entre l’administració i la ciutadania amb canals directes d’informació
L’objectiu d’aquesta acció és el reforç de canals directes d’informació, garantint un accés més fàcil, àgil i transparent a les actuacions, serveis i projectes del Comú, i afavorint una relació més propera i de confiança amb la població.
Renovar la pàgina web comunal per fer-la més intuïtiva, transparent i accessible Programa Electoral
L’objectiu d’aquesta acció és millorant l’experiència d’ús de la ciutadania de la web comunal i facilitant l’accés a la informació institucional, als serveis i als tràmits
Actualitzar l’aplicació mòbil del Comú per dotar-la de més funcionalitats Programa Electoral
L’objectiu d’aquesta acció és millorar l’experiència digital de la ciutadania amb noves funcionalitats que facilitin l’accés a la informació, als serveis i als tràmits municipals.
Govern obert i transparència
Promoure bones pràctiques en la gestió de persones i equips (4) 2026
62%Realitzar un estudi de clima laboral per millorar la gestió interna Programa Electoral
L’objectiu d’aquesta acció és disposar d’una diagnosi rigorosa del clima laboral que permeti millorar la gestió interna del Comú, identificar fortaleses i detectar àrees de millora amb impacte directe en el benestar, la motivació i l’eficiència del personal
Incorporar la cultura de la mediació per resoldre conflictes laborals Programa Electoral
Impulsar la incorporació progressiva de la cultura de la mediació com a eina habitual per a la prevenció i resolució de conflictes laborals dins de l’organització comunal, fomentant el diàleg, la corresponsabilitat i la resolució constructiva de desacords.
Fer pública l’agenda dels cònsols i consellers per garantir la transparència i implantar un sistema d’agenda oberta Programa Electoral
L’objectiu d’aquesta acció és reforçar el compromís del Comú amb la màxima transparència institucional, fent pública l’agenda dels cònsols i consellers.
Redacció i aprovació del Codi ètic del personal comunal
L’objectiu d’aquesta acció és garantir una actuació íntegra, professional i transparent del personal del Comú, d’acord amb els principis de servei a l’interès general, legalitat, imparcialitat i exemplaritat
Garantir el rigor i la rendició de comptes (3) 2026
86%Establir un sistema de rendició de comptes basat en dades obertes i publicació periòdica d’informació Programa Electoral
L’objectiu d’aquesta acció és reforçar la transparència, la confiança ciutadana i el bon govern.
Assignar a cada conseller una zona o barri de referència per millorar la comunicació amb els veïns Programa Electoral
Reforçar la proximitat institucional i la capacitat d’escolta activa mitjançant un model de referència territorial que faciliti el contacte directe amb la ciutadania, permeti detectar necessitats de manera més àgil i millori la coordinació i el seguiment de les actuacions comunals a cada barri.
Modificar la normativa per garantir el compliment de l’assistència i les obligacions dels consellers Programa Electoral
Aquesta acció té com a objectiu reforçar el compromís institucional dels consellers comunals amb l’exercici responsable del seu mandat, garantint el compliment efectiu dels seus deures
Participació i diàleg ciutadà
Fomentar la participació ciutadana en la presa de decisions (5) 2026
47%Posar en marxa processos participatius vinculants per qüestions d’interès parroquial Programa Electoral
Enfortir la qualitat democràtica i la coresponsabilitat ciutadana mitjançant mecanismes de participació efectiva que permetin a la població incidir directament en la presa de decisions sobre qüestions estratègiques.
Desenvolupar consultes ciutadanes per recollir opinions sobre projectes comunals Programa Electoral
El foment de la participació ciutadana i la corresponsabilitat en la presa de decisions té com a finalitat impulsar la realització de consultes ciutadanes sobre temes diversos d’interès general, prioritzant l’ús de mitjans telemàtics com a eina per facilitar l’accés, la proximitat i la participació.
Habilitar la Llacuna o altres equipaments com a espai de debat i diàleg ciutadà Programa Electoral
L’objectiu és fomentar la participació activa de la ciutadania en els afers públics i reforçar una cultura de diàleg, escolta i corresponsabilitat entre el Comú i la població.
Crear el Consell de la Cultura per recollir propostes sobre festes i activitats culturals Programa Electoral
Avançar cap a un model més estructurat de participació cultural que permeti recollir i ordenar les aportacions del teixit associatiu i dels agents culturals, amb la voluntat d’enriquir la programació i adaptar-la millor a les inquietuds de la parròquia.
Obrir un procés participatiu per decidir els usos comunals de l’edifici dels Pouets Programa Electoral
L’objectiu del procés participatiu és donar una nova vida a aquest equipament en desús i garantir que la seva transformació respongui a les necessitats reals de la ciutadania i a l’interès general de la parròquia.
Planificació i optimització dels recursos
Adaptar els recursos a les necessitats reals del Comú (3) 2026
42%Establir un pla de treball anual amb objectius clars per a cada departament
L’objectiu d’aquesta acció és avançar cap a una planificació anual més estructurada i alineada amb els objectius estratègics del Comú, establint plans de treball clars per a cada departament que permetin definir prioritats, millorar el seguiment de les actuacions i facilitar l’avaluació dels resultats.
Optimitzar la distribució dels recursos humans i materials segons les prioritats de gestió Programa Electoral
L’objectiu d’aquesta acció és millorar l’eficiència de la gestió municipal mitjançant una optimització de la distribució dels recursos humans i materials, assegurant que aquests s’assignin d’acord amb les prioritats reals de gestió i les necessitats dels serveis.
Avaluar periòdicament els resultats i indicadors de gestió per millorar la presa de decisions
L’objectiu d’aquesta acció és millorar la presa de decisions i reforçar una gestió comunal més eficient, basada en dades objectives i contrastables.