Establir un pla de treball anual amb objectius clars per a cada departament
L’objectiu d’aquesta acció és avançar cap a una planificació anual més estructurada i alineada amb els objectius estratègics del Comú, establint plans de treball clars per a cada departament que permetin definir prioritats, millorar el seguiment de les actuacions i facilitar l’avaluació dels resultats.
Aquesta acció vol reforçar una cultura de gestió orientada a objectius i a la millora contínua.
La implementació s’ha iniciat de manera progressiva, treballant amb diversos departaments per avançar cap a la definició d’objectius clars, sub-objectius de caràcter tàctic i indicadors que permetin mesurar el nivell de consecució. Aquest procés suposa un canvi de model organitzatiu que requereix temps, coordinació i adaptació, fet que explica que l’acció es trobi encara en una fase inicial.
Paral·lelament, en l’àmbit de la Gestió del Talent i de les Persones, s’està avançant en la creació de KPIs i en l’ús de l’analítica de dades com a eines de suport a la presa de decisions. Aquest enfocament permet assentar les bases per a una gestió més eficient i objectivable, tot i que el desplegament complet dels plans de treball anuals encara està en procés.
