Reestructurar la Comissió d’Igualtat i convertir-la en un departament propi
L’objectiu principal d’aquesta acció és avançar cap a una administració comunal més justa, inclusiva i compromesa amb la igualtat d’oportunitats, reforçant les estructures internes encarregades de dissenyar, impulsar i fer el seguiment de les polítiques d’igualtat.
El juliol de 2024 es va aprovar la normativa interna de funcionament de la Comissió d’Igualtat, fet que n’ha consolidat l’estructura, les funcions i el règim de treball. Des d’aleshores, la Comissió es reuneix mensualment i exerceix un paper clau en el seguiment i la implementació del Pla d’Igualtat del CALV 2023-2027, promovent l’anàlisi de les necessitats detectades i l’impuls de noves actuacions.
Durant els darrers dos anys s’ha potenciat el paper de la Comissió mitjançant reunions mensuals, accions formatives i una implicació activa en l’organització i el desplegament de les diferents iniciatives en matèria d’igualtat.
El juliol de 2026 s’ha aprovat la renovació dels membres de la Comissió d’Igualtat, d’acord amb la normativa interna, amb la voluntat d’afavorir la participació i oferir oportunitats d’implicació a un major nombre de persones de l’organització. Així mateix, el setembre de 2026 es durà a terme una jornada de formació adreçada als nous membres de la Comissió i un acte de reconeixement a les persones que han finalitzat la seva etapa com a membres d’aquest òrgan.
En aquest context, la creació d’un Departament d’Igualtat, prevista inicialment, finalment no s’ha materialitzat, ja que s’ha optat per consolidar la Comissió d’Igualtat com a principal instrument de coordinació, impuls i seguiment de les polítiques d’igualtat del Comú. Aquest model ha permès garantir la continuïtat del desplegament del Pla d’Igualtat del CALV 2023-2027 i reforçar el treball transversal en aquesta matèri
