Reestructurar la Comissió d’Igualtat i convertir-la en un departament propi
L’objectiu principal d’aquesta acció és avançar cap a una administració comunal més justa, inclusiva i compromesa amb la igualtat d’oportunitats, reforçant les estructures internes encarregades de dissenyar, impulsar i fer el seguiment de les polítiques d’igualtat.
Tot i que el plantejament inicial preveia la creació d’un Departament propi d’Igualtat, l’enfocament adoptat ha prioritzat l’eficiència i l’impacte real de les actuacions, potenciant la Comissió d’Igualtat com a òrgan clau de coordinació, anàlisi i proposta en aquesta matèria.
La implementació de l’acció s’ha basat en dotar la Comissió d’Igualtat de contingut, continuïtat i capacitat d’incidència. En aquest sentit, s’ha establert una dinàmica de reunions mensuals i s’ha reforçat el seu paper en el desplegament i seguiment del Pla d’Igualtat del CALV 2023-2027. Paral·lelament, s’han impulsat accions de formació i sensibilització adreçades al personal del Comú, amb l’objectiu d’integrar la perspectiva de gènere i la igualtat de tracte de manera transversal en el funcionament intern de l’administració.
Finalment, aquesta implementació incorpora una visió d’avaluació i millora contínua. La fase d’anàlisi prevista per al gener de 2026, un cop assolits els dos primers anys d’execució del Pla d’Igualtat, permetrà valorar els resultats obtinguts i definir noves actuacions per als anys 2026 i 2027. Aquest procés garantirà que les polítiques d’igualtat evolucionin d’acord amb les necessitats detectades i que la revisió del Pla a finals de 2027 es basi en evidències i resultats concrets.
