Implementar els protocols de prevenció de l’assetjament laboral i sexual, incloent un canal ètic
L’objectiu d’aquesta acció és garantir un entorn de treball segur, respectuós i lliure de qualsevol forma d’assetjament o discriminació, mitjançant la implantació de protocols clars de prevenció, detecció i actuació.
La posada en marxa d’un canal ètic que permeti comunicar possibles situacions de manera confidencial i segura respon a la voluntat del Comú de promoure una cultura organitzativa basada en el respecte, la tolerància zero davant l’assetjament i la protecció dels drets de totes les persones treballadores.
La implementació s’ha concretat amb l’aprovació de dos protocols específics que aborden la prevenció i l’actuació davant de presumptes conductes d’assetjament laboral, sexual, per raó de gènere, orientació sexual o qualsevol altra forma de discriminació en l’entorn de treball. Aquests protocols posen un èmfasi especial en la prevenció, incorporant una perspectiva pedagògica orientada a fomentar actituds de respecte i a dotar el personal d’eines per identificar, prevenir i gestionar situacions de risc. Paral·lelament, s’ha dut a terme una important tasca de sensibilització interna, amb sessions informatives sobre l’ús i el contingut dels protocols que han comptat amb la participació de més del 60% de la plantilla, i amb una implicació especialment destacada dels comandaments, amb un 88% d’assistència.
Finalment, l’acció es completa amb una aposta clara per la formació contínua com a eina clau de consolidació. En aquest sentit, s’està elaborant un Projecte Formatiu específic sobre Diversitat, Equitat, Inclusió i No-Discriminació (DEIND), que s’integrarà dins del Pla de formació del personal del CALV per als anys 2026 i 2027. Aquest enfocament permetrà reforçar i aprofundir les mesures ja implantades, assegurant la sostenibilitat dels protocols i avançant cap a un model d’organització més conscient, responsable i alineada amb els valors de la igualtat i el respecte.
