Posar en marxa el Projecte “Tots som Comú” per reforçar el sentit de pertinença i la cohesió interna
La finalitat de reforçar el sentit de pertinença i la cohesió interna del personal, afavorint una major identificació amb la institució i fomentant un entorn de treball basat en la col·laboració, el compromís i els valors compartits.
Des de l'inici del mandat es va detectar que era necessari potenciar la identificació amb el grup i la cohesió entre els seus membres. Es van iniciar un seguit d'actuacions articulades en quatre àmbits: Compromís amb el Comú, benestar i salut laboral, desenvolupament i creixement professional, i establiment de relacions. Totes les accions tenen els següents objectius: fomentar i reforçar el sentiment de pertinença com a personal del Comú; establir una comunicació oberta i transparent; crear una visió i uns valors compartits en tota la institució; promoure la inclusió i la diversitat, i impulsar el desenvolupament professional i el creixement personal
