Disseny i desplegament del programa de formació en diversitat, equitat, inclusió i no-discriminació (DEIND)
L’objectiu de l’acció és consolidar una cultura organitzativa basada en la igualtat d’oportunitats, el respecte a la diversitat, la inclusió i la no-discriminació, dotant el personal del Comú de les competències i eines necessàries per integrar aquests principis en la seva activitat professional.
S’està elaborant un projecte formatiu específic sobre Diversitat, Equitat, Inclusió i No-Discriminació (DEIND), que s’incorporarà al Pla de formació del personal del CALV 2027-2028 i es presentarà el mes de setembre de 2026.
El projecte s’estructura en dos eixos principals: la cultura de la mediació i la igualtat i no-discriminació, amb la finalitat de reforçar les competències del personal en aquests àmbits i fomentar una organització més inclusiva, respectuosa i cohesionada.
L’acció es troba en fase de disseny i planificació, d’acord amb el calendari previst, i permetrà disposar d’un itinerari formatiu estable que contribuirà a integrar de manera transversal els principis de diversitat, equitat, inclusió i no-discriminació en el funcionament del Comú.