Incorporar la cultura de la mediació per resoldre conflictes laborals
Impulsar la incorporació progressiva de la cultura de la mediació com a eina habitual per a la prevenció i resolució de conflictes laborals dins de l’organització comunal, fomentant el diàleg, la corresponsabilitat i la resolució constructiva de desacords.
S’està impulsant la incorporació progressiva de la cultura de la mediació dins l’organització mitjançant diferents actuacions orientades tant a la prevenció com a la gestió constructiva dels conflictes laborals. En aquest sentit, les persones de referència responsables de la gestió dels protocols d’assetjament sexual i d’assetjament laboral exerceixen també funcions de mediació, afavorint una intervenció precoç i la cerca de solucions dialogades.
Paral·lelament, en el marc del projecte formatiu sobre Diversitat, Equitat, Inclusió i No-discriminació (DEIND), s’ha dissenyat un itinerari formatiu específic destinat a potenciar la cultura de la mediació com a competència transversal dins del Comú.
Durant els mesos de maig i juny de 2026 s’han organitzat quatre sessions de sensibilització sobre cultura de la mediació, amb la participació d’un centenar de persones i una valoració molt positiva per part dels assistents. Així mateix, a la tardor de 2026 es desenvoluparan dues sessions específiques adreçades als comandaments i a les persones de referència, amb l’objectiu de dotar-los d’eines per incorporar la mediació en la gestió quotidiana dels conflictes laborals.
L’acció evoluciona d’acord amb la planificació prevista i està contribuint a sensibilitzar el personal i a reforçar les competències dels equips de comandament per prevenir i gestionar els conflictes des del diàleg, la corresponsabilitat i la recerca de solucions consensuades.
